成都电信待遇怎么样？

成都电信是中国电信在成都的分公司，是国家特大型国有企业，在通信行业具有重要地位。成都电信的薪资待遇一直备受关注，那么成都电信的待遇到底怎么样呢？

薪资结构

成都电信的薪资结构主要由以下几部分组成：

• 基本工资: 基本工资是根据员工的学历、职称、岗位等因素确定的。一般来说，学历越高、职称越高、岗位越重要，基本工资就越高。
• 绩效工资: 绩效工资是根据员工的工作业绩考核发放的。绩效考核指标一般包括完成工作任务情况、工作质量、服务态度等。绩效考核结果好的员工，绩效工资会更高。
• 福利补贴: 福利补贴包括社会保险、住房公积金、伙食补贴、交通补贴、通信补贴、防暑降温费、取暖费、带薪年休假、定期体检、节日慰问、五必访五必贺等。

薪资水平

根据职友集的数据，成都电信员工的平均月薪约为15000元。其中，薪资最低的岗位为客服人员，平均月薪约为6000元；薪资最高的岗位为技术管理人员，平均月薪约为50000元。

从地区上看，成都电信各区县的薪资水平略有差异。总体而言，城区的薪资水平要高于郊区的薪资水平。

福利待遇

成都电信为员工提供了完善的福利待遇，包括：

• 社会保险: 五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
• 住房公积金: 住房公积金可以用于购房、租房和装修。
• 伙食补贴: 每个月发放一定金额的伙食补贴，补贴标准根据员工的岗位和级别确定。
• 交通补贴: 每个月发放一定金额的交通补贴，补贴标准根据员工的岗位和级别确定。
• 通信补贴: 每个月发放一定金额的通信补贴，补贴标准根据员工的岗位和级别确定。
• 防暑降温费: 每年夏季发放一定金额的防暑降温费，用于改善员工的工作条件。
• 取暖费: 每年冬季发放一定金额的取暖费，用于改善员工的工作条件。
• 带薪年休假: 员工每年享有带薪年休假，年休假天数根据员工的工龄确定。
• 定期体检: 员工每年安排一次免费体检，以了解自己的身体健康状况。
• 节日慰问: 在春节、中秋节等节日期间，公司会发放节日慰问金或慰问品。
• 五必访五必贺: 公司对员工的重大生活事件（如结婚、生育、生病、住院、亲人去世等）进行慰问。

总体评价

总体而言，成都电信的薪资待遇在成都的国企中处于中等偏上水平。公司为员工提供了完善的福利待遇，能够较好地保障员工的生活。

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